——在中共武汉科技大学二届二次代表大会上的工作报告
受校党委委托，我向大家报告2010年党委的工作，请予审议。
2010年是“十一五”收官之年，在省委的正确领导下，学校党委以科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，以改革创新精神推进党的建设，为学校科学发展提供了坚强的政治和组织保障。在学校管理中，党委坚持统揽全局、协调各方，管方向、抓大事，注重解决好全局性、前瞻性、战略性的重大问题，团结和带领全校师生员工，紧紧围绕建设高水平大学的工作目标，同心同德，真抓实干，促进了各项事业健康和谐发展。
一、加强常委会自身建设，着力提升领导班子办学治校能力
高度重视常委会自身建设，努力把常委领导班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、民主作风好、清正廉洁好”的坚强领导集体。
以理论武装为先导，加强思想政治建设。党委高度重视思想理论建设，深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持社会主义办学方向，牢牢把握学校意识形态领域的主导权。深入开展学习型党组织建设,坚持党委中心组理论学习制度。一年来，校党委中心组围绕十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神，开展了形式多样的学习与研讨，并将理论学习与学校改革发展实践相结合，增强学习的针对性，使领导班子驾驭全局、处理复杂问题的能力明显提高。各位常委自觉加强党性锻炼，坚定理想信念、强化宗旨意识，把全心全意为师生员工服务作为工作的出发点和落脚点。强化政治意识，坚持正确的政治方向和立场，在思想上行动上与党中央保持一致。
以制度建设为抓手，突出党委常委集体领导。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，突出党委常委集体领导，支持校长依法行使职权；严格遵守党委常委会议事规则和校长办公会议事规则，坚持“三重一大”等事项集体决策。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断提高领导班子的领导决策水平和应变能力。班子成员自觉树立大局观念，正确处理好党务与行政、个人与集体、局部与全局、当前与长远利益关系，做到分工不分家，认真履职，形成领导合力。
以常任制试点工作为契机，推进党内民主建设。按照党代会常任制试点工作要求，2010年5月顺利完成了代表直选、委员推选等工作，圆满召开了学校第二次党代会，选举产生了新一届两委委员，建立和健全党代会、全委会、常委会以及纪委会的工作运行机制：一年召开一次党代会，行使党内的最高决策权和监督权；一学期至少召开一次全委会，行使党代会休会期间的决策权；常委会主持日常工作，行使执行权，纪委行使监督权。党代会以来，制定了《党代会常任制实施细则》等6个配套制度并逐步实施，以改革创新的精神推进学校党的建设，促进了党内民主建设和科学决策。
以作风建设为重点，全面落实科学发展观整改工作。学校党委坚持群众路线，认真贯彻落实校领导联系学院基层制度，每周五为校领导接待日，每天有专人接待和处理信访，畅通民主渠道，关注民意，倾听民声。凡涉及到学校改革发展重大事项以及师生切身利益的重要问题，都要召开情况通报会和意见征求会，把师生员工满不满意作为衡量工作的标准和依据，求真务实，勤政为民。着力解决群众最关心的突出问题，认真做好学习实践科学发展观活动“回头看”工作，对照整改落实方案，按照责任分工和时限要求，重点加强干部作风建设和制度建设，逐步推进整改落实工作。我校党建创新的工作经验在第19次全国高校党建工作会议上进行了书面交流。
二、开展“创先争优”活动，不断强化党的基层组织建设
按照中央和省委统一部署，积极推进“创先争优”活动。学校成立了领导小组，认真制订了工作和活动方案，开展了广泛动员、合理设岗、公开承诺、践行承诺和评议工作。全校共设立党员先锋示范岗、帮困扶弱岗、环保卫士岗、节能减排岗等100余种，广大党员在本职岗位上创先争优，充分发挥先锋模范带头作用，成为学校事业发展的骨干力量。通过党员示范和挂牌服务等活动，使基层党组织的服务意识得到提升，凝聚力和战斗力进一步加强。
积极探索基层党建创新，组织开展了首届基层党建创新立项活动。2010年经评审立项27项，内容涵盖了学生党建、教工党支部建设、党支部书记培训、学习型党组织建设等多个方面，体现了基层党建工作的时代性、创新性等特点，不断夯实基层组织建设基础。
坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展，认真做好党员发展和教育工作。加强党校的教育和培训，全年开办32个入党积极分子培训班，累计培训入党积极分子6400多人。规范发展程序，确保发展质量，全年共发展学生党员3247人、教工党员40人。
根据省委统一部署，做好结对共建帮扶活动。我校先后与大悟县宣化店镇大堰村、荆州区川店镇太阳村和保康县黄堡镇张家沟村、花栎树包村开展结对共建活动。选派优秀青年干部马志清、张光权、雷鸣3位同志连续三年到张家沟村驻村帮扶。校领导及有关部门负责人到结对村调研9次，投入帮扶资金13.3万元，赠送电脑设备60套，慰问困难党员11人。今年3月又选派了校长助理沈季伟同志领队、殷中山、汪德伟、曾璟飞、丁力等5位机关干部参加全省“万名干部进万村入万家”的帮扶活动。
三、加强干部的教育和管理，努力提高干部素养和服务意识
严格遵循干部选拔、任用和管理制度，实行公开选拔，选贤任能，轮岗交流。2010年对外国语学院等8个基层党委领导班子进行了补充和调整。对审计、招投标办、后勤集团等岗位负责人进行轮岗交流，对25个处级岗位实行竞争上岗。根据不同岗位要求，我们分别聘请老领导、知名教授、党代表、教代会常委、民主党派负责人担任评委，经评委评审淘汰选拔拟任人选，确保公平公正。对拟任人选实行差额考察制、差额票决制、任前公示制、试用期制等制度，提高选人用人公信度。2010年对22名试用期满的处级干部进行考核，确认合格后转正。选拔推荐荆州区副区长和老河口市副市长各1名，选派2位副处级干部到华中科技大学挂职锻炼。有6名处级干部参加湖北省厅级领导干部公选入围面试和考察，1名处级干部被天津市委录用为副厅级干部，标志着我校干部队伍整体素质进一步提高。
加强干部的教育和管理。2010年选派两名校领导参加国家教育行政学院、省委党校培训，组织161名副处级以上党员干部参加了全国教育系统干部远程教育培训。深入开展“加强作风建设，创建文明机关”活动，选派退居二线的处级干部和民主党派人士代表加强巡视和监督，组织165名学院领导、教代会常委、教授代表、民主党派负责人对机关单位进行了考核评分，并将其作为年终综合评价的重要指标，大力促进了机关干部作风建设。
四、推进校务公开，充分发挥群团组织、民主党派和离退休职工作用
党委坚持依法治校，民主管理，大力推进党务校务公开。制定了《武汉科技大学校务公开工作的实施办法》，坚持通过新闻发布会、党务公开栏、电子显示屏、新闻媒体等多渠道，对学校的招生、采购招标、干部竞岗等工作进行公示公开。
坚持教职工代表大会制度，重视工会工作，落实师生员工在办学中的参与权和监督权。2010年凡涉及教职工切身利益的重大事项如住房建设、岗位薪级调整等事项，均召开教代会常委会审议通过。组织了第三届教代会提案汇报会，对涉及学校的教学、科研、管理、生活福利等67件提案进行公开回复。为了加强妇女工作，学校已批准成立妇女委员会。各级工会开展了丰富多彩校园文化活动，广大教职工爱校热情和主人翁意识显著增强，2010年校工会被省教育工会评为模范教职工之家。
重视共青团工作，充分发挥了共青团、学生会、学生社团的桥梁纽带作用。团的基层组织网络覆盖全体青年，形成青年学生自我服务、自我管理、自我教育的新机制，教育活动扎实有效，青年工作生机勃勃。2010年，学校团委荣获全省“五四红旗团委”称号。
高度重视统战工作，坚持重大事项通报制度。2010年校党委就召开党代会、制定“十二五”规划、职工薪级工资调整、岗位设置等方面工作，先后向民主党派负责人通报情况，听取民主党派负责人的意见和建议。加强民主党派组织建设，组建了中国民主促进会武汉科技大学支部。重视民主党派骨干培养，选派了10名民主党派成员到湖北省和武汉市社会主义学院学习培训。继2009年我校民盟被授予“中国民主同盟盟务工作先进集体”光荣称号后，民革支部被民革省委授予“优秀支部”称号，民盟成员李楠教授荣获“全国优秀科技工作者”称号、民盟成员秦裕瑗教授荣获“感动荆楚‘十大杰出老人’”称号、九三学社武汉主委陈奎生副校长荣获“湖北名师”称号、九三学社支部主委张一敏教授再次荣获国家科技进步二等奖，民主党派同志为学校的建设和发展做出了杰出的贡献。
重视和加强离退休工作，逐步落实以学校离退休工作处管理为主、各中层单位协助管理为辅的工作体系，确保离退休工作得到落实。加强离退休基层党组织建设，对离退休党支部进行了调整和换届。坚决落实老同志的政治待遇，不断提高老同志的生活待遇。我校老同志老有所为，不仅在学校教学、科研、管理以及和谐校园建设等诸多方面发挥了参谋智囊、参与和监督作用，而且在各项竞赛中为校争光。2010年老同志合唱团、体育舞蹈队、乒乓球队、门球队、太极拳队、京剧社等在全国全省的竞赛中取得优异成绩，为学校争得殊荣。
加强党风廉政建设，狠抓反腐倡廉工作，营造风清气正的发展环境。党委每学期召开专题工作会议，全面部署反腐倡廉工作。每年与各基层党组织负责人签订《党风廉政建设责任书》，建立党风廉政建设责任制，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制。加大对重点领域的监管力度，认真组织开展工程建设领域突出问题专项治理，全程监督，确保招生、招投标及采购工作规范有序进行，未发生违法违纪现象。高度重视信访工作，认真做好信访和违法违纪事实的调查核实。推进廉政文化建设，通过开展党风廉政宣传教育月活动，着力营造廉政氛围。举办了新任处级干部集体廉政谈话会，签署廉政承诺书。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，自觉接受群众监督，学校领导班子和副处级以上干部在年终考核中述职述廉。建立健全惩治和预防腐败体系，建立完善治理学术不端行为的长效机制，以党风带校风促学风，以党风廉政建设的实际成效取信于民。
学校党委坚持育人为本、德育为先，注重把党建工作落实到培养人才的各个环节。充分发挥思想政治理论课的主渠道作用，将社会主义核心价值体系融入育人全过程，积极探索学生思想政治教育的新思路和新方法，教育引导青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。全年共邀请知名专家学者、成功校友开展大学生素质教育主题报告57场。开展以大学生社会责任感等为主题的教育活动，主动占领网络思想政治教育新阵地，充分发挥学生党员在校风、学风建设中的表率作用。加强师德师风建设，出台了辅导员队伍建设工作方案、班主任工作条例和班主任考核办法，充分发挥教职工在教书育人、管理育人、服务育人中的作用。完善大学生心理健康教育工作运行机制，心理咨询和心理危机干预工作不断加强。健全大学生资助机制和助学体系，贫困生资助力度不断加大。完善毕业生就业指导和服务体系，加强学生就业创业观念的引导，毕业生就业率达到93.79%，被授予全国大学生就业工作先进集体。
一年来，学校党委全面贯彻党的教育方针，以人才培养为根本任务，坚持发展是第一要务，围绕提高教育教学质量和增强办学水平等中心工作，通过不断加强校院两级领导班子建设，提高党委领导学校科学发展的能力和水平。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，积极探索基层党组织与行政及学术组织的有机结合，通过发挥党员在学校各项事业中的模范引领作用，有力促进了学校各项事业的健康发展。
深化教育教学改革，“质量工程”成效显著。2010年获批国家级教学团队1个，国家级精品课程1门，国家级特色专业2个，国家级双语教学示范课程1门；学生在国际国内科技创新和技能竞赛中取得优异成绩，获省部级以上奖励154项，机器人足球队蝉联世界冠军，本科生考研率为21.9%。实施研究生培养创新工程，研究生就业率达96%。
实施“人才强校”战略，师资队伍建设不断加强。2010年新聘任“楚天学者”特聘教授2人，“楚天学者”讲座教授2人，“楚天学子”1人。“香涛学者”特聘教授1人，外聘专家67人，续聘“楚天学者”特聘教授3人。组织遴选22位教师公派出国研修，30名青年教师到重点大学攻读博士学位。加强创新团队建设，博士后流动站建设与管理逐步得到加强。
学科建设取得重大突破，办学特色和水平显著提升。2010年获批6个一级学科博士授权点，二级学科博士点增至23个；新增一级学科硕士点8个，硕士点数量增至96个。新增工程硕士授权领域6个，获批公共管理硕士(MPA)等三个专业学位授权点。
承接重大项目与服务社会的能力提升，学校核心竞争力显著增强。2010年承担国家科技支撑计划、国家“863”、国家“973”、国家自然科学基金、国家技术创新、国家社会科学基金等国家项目25项，各类省部级项目127项。学校首次获得国家自然科学基金重大研究计划重点项目1项。获得国家科技进步奖2项，获得省部级奖7项，省级社科奖5项，获得授权专利82项，科研总经费实达款1.4亿元。
大力推进人事制度改革，深化分配制度改革。通过调整岗位津贴, 落实过渡性补贴，建立与国家政策和学校实际相适应的校内绩效分配制度，调动职工办学积极性。
坚持开放办学，加强高等教育研究与合作，国际交流合作的深度和广度进一步拓展。加强对独立学院的指导，规范办学行为，提高办学质量，维护学校办学效益。高度重视校友工作，设立了“许家印奖学金”。
加强校园基本建设，完成黄家湖校区第二期土地相关审批手续的办理，积极推进节约型校园建设，加强后勤基建管理与服务，开源节流，加强财经管理，增收节支成效显著。加强审计工作，严格执行招投标制度，加强资产管理，优化使用效率。大力推进数字化校园建设，加强学报工作，加强档案管理，积极推进校办企业体制改革，办学效益逐步增强。
扎实推进“千套工程”建设和教职工房改房“双证”办理工作,积极启动教职工周转房建设项目和货币化补贴,逐步提高教职工和离退休人员的待遇，不断改善教职工工作和生活条件。改进和完善校医院工作机制，加强公费医疗经费管理，不断改善医疗环境和服务质量。积极推进附属医院改革试点工作，加强医疗质量管理，有序推进医院基础建设，不断提高医疗、教学和科研水平。
加强精神文明建设，学校软实力显著提升。坚持正确的思想和舆论导向，密切关注改革发展过程中出现的热点问题，针对性开展宣传引导工作，中央、地方媒体600余次报道学校办学成就，新闻宣传工作成效显著，极大地提升了学校美誉度，为学校发展提供强大精神动力。
加强信访、安全及保卫工作，完善校园突发事件应急处置机制，及时发现和消除不稳定因素，维护校园安全和稳定，应对突发事件的能力不断增强。
各位代表，2010年校党委在学校改革建设中充分发挥了领导核心作用，各项事业都取得了长足的发展。这些成绩的取得得益于上级的正确领导，更离不开全校干部、全体党员和师生员工的艰辛工作和共同奋斗。在此，我代表校党委向各位代表、向全体共产党员和全校师生员工表示衷心的感谢！
在回顾2010年工作的同时，我们也清醒地看到，学校党委的工作和上级的要求还有一定的差距，与师生员工的期望相比还存在一些问题和不足；从常委领导班子自身建设而言，面对新形势、新要求、新挑战，办学治校能力需要进一步提升；由于忙于日常事务较多，校领导深入学院和基层、联系群众不够；有时精力分散，全身心投入管理工作还不够等等。从学校工作而言，我校的教育教学改革亟待进一步深化，高水平师资队伍建设亟待进一步提高，学科发展还很不平衡，内部管理体制和运行机制亟待进一步优化，干部的管理水平和为师生服务的意识亟待进一步提高，基层党组织建设与思想政治工作亟待进一步改进和加强，等等。这些问题，我们将在今后的工作中努力加以改进。
以上是2010年度党委的主要工作，请各位代表多多提出批评和建议。
2011年党委工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和全国、全省教育工作会议精神，坚持“质量求生存，学术上水平，特色显优势，创新促发展”的办学思路，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断提高教育质量，彰显办学特色，增强发展能力，促进学校科学发展。为此，2011年学校党委将着力抓好以下五个方面的重点工作。
一是要以实施“十二五”规划为契机，大力推动学校事业科学发展。做好“十二五”规划的编制和实施工作，是武汉科技大学有效应对高等教育发展新形势和新需要的必然要求，也是认真贯彻落实国家和湖北省中长期教育改革和发展规划纲要的必然要求，更是学校加强内涵建设、提高办学水平的必然要求。各级党组织、各单位、各部门和全体党员及师生员工，都要自觉学习、认真领会规划精神，认真组织和积极参与规划的落实工作，以自己的实际行动为学校的科学发展做出应有的贡献。
二是要以提高教育质量为核心，促进学校跨越式发展。围绕2011年党政工作要点，全面加强内涵建设，深化人才培养模式改革，启动“拔尖创新人才培育计划”、“战略性新兴产业人才培养计划”和“卓越工程师培养计划”，并创新研究生培养模式，加强德育与思想政治教育，不断增强思想政治理论课的针对性和实效性，不断提高人才培养质量；加强高水平师资队伍建设，争取在高端领军人才引进方面尽快实现突破；加强学科建设和科学研究，努力实现国家级科研平台的突破，争取高水平论文发表数有较大增长；注重与国外重点大学的交流合作，在开放办学的过程中不断提高国际化水平。
三是要以促进能力建设为重点，狠抓校院两级领导班子建设。以开展“五好”领导班子创建活动为抓手，加强校院两级班子建设。认真落实学院和中层单位领导班子党政联席会、民主生活会、政治理论学习等制度，加强思想政治建设和能力建设，提高推动科学发展与维护和谐稳定的能力。
四是要以创先争优工作为载体，切实加强基层组织建设。认真落实学校创先争优活动实施方案，重点做好公开承诺、领导点评和群众评议工作。加强基层党组织建设，全面推进基层党组织“五个基本”“七个体系”建设，建立基层党建工作目标责任考评体系，创新基层党组织工作形式，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
五是要以推进民主建设为抓手，大力促进和谐校园建设。深入推进党代会常任制试点工作，充分发挥党代表作用，推进党内民主建设。加强干部轮岗交流和后备干部队伍建设工作，规范干部选任工作流程，进一步完善民主推荐、民主考核等办法，健全领导干部综合考核评价体系。积极推进党务公开、校务公开，充分发挥教代会(工会)、民主党派和离退休职工在和谐校园建设中的作用，最大限度地激发全体教职工的智慧和创造力，不断提高民主办学和科学决策水平。大力加强党风廉政建设，积极推进腐败风险预警防控工作，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持正确的舆论导向，加强网络管理，不断提升学校美誉度。
各位代表，同志们，2011年是学校实施“十二五”规划的开局之年，我们即将迎来建党九十周年，做好今年的工作具有非常重要的意义。武汉科技大学的改革与建设已经迎来新的黄金发展期，站在新的历史起点上，我们要牢牢把握发展机遇，坚持特色兴校，狠抓内涵建设，进一步解放思想、更新观念，奋发进取，脚踏实地地做好今年的各项工作，不断提高教育教学质量，为早日把武汉科技大学建设成国内高水平大学而努力奋斗！
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